Руководитель направления управления технического заказчика

Группа НЛМК

Город:

Старый Оскол

Занятость:

Полная занятость

Компания "Группа НЛМК"

СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать нормативно-методической документации в области охраны труда и промышленной безопасности;
Организовывать и контролировать соблюдение подрядными организациями требований ОТиПБ при выполнение работ на объектах капитального строительства Общества;
Проводить обучения и аттестации сотрудникам общества и работникам подрядных организация (разрабатывать программы обучения, контролировать сроки прохождения и тд);
Заниматься расследованием производственного травматизма профессиональных заболеваний с работниками подрядных организаций;
Формулировать требования технического задания в области ОТПБ для выбора контрагента при закупке услуг для объектов капитального строительства, по мере необходимости.

Для нас важно:

Высшее образование (техническое, желательно по профилю деятельности);
Аналогичный опыт работы;
Ответственность, исполнительность, увлеченность своей профессией;

Работа в Стойленском ГОК - это:

Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Уникальные технологические и инновационные проекты;
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.