Менеджер по подбору персонала( Торговая сеть Сталос )

Компания "Торговая сеть Сталос"

Торговая сеть «СТАЛОС», крупнейший дистрибьютор известных мировых брендов обуви, одежды и аксессуаров.

Мы продаём более 35 000 пар обуви и 600 000 единиц одежды в год, эффективно работая в сегментах «средний» и «средний плюс».

Компания СТАЛОС включает в себя более 28 магазинов в Белгороде, Старом Осколе, Саратове, Севастополе.

Наши магазины представлены в самых крупных торговых центрах. В товарный портфель компании входят такие бренды, как: Mango,Terranova,Calzedonia, Oodji, Mascotte,Vitacci, Respect Yourself, Loft 18/45, United Сolors, Paolo Conte, BONCINI, Domani,Samsonite, Stin, Fissman, FABRETTI, Sportactive, Pierre Cardin

приглашает в свою команду

МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА!

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в надежной компании с многолетней историей;
• Официальное оформление, социальный пакет, все выплаты в срок;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможно гибкое начало/ окончание рабочего дня);
• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + премия по результатам работы (доход обсуждаем);
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Корпоративную скидку на продукцию Компании до 40%;
• Рабочее место в современном, хорошо оснащённом офисе, в 5-и минутах от центра города;
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет Компании в Нетологии и Skillbox. Мы заинтересованы в Вашем росте!
• Коллектив, нацеленный на сотрудничество

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Развитые коммуникативные навыки, грамотную устную и письменную речь;
• Успешный опыт работы с различными ресурсами по поиску персонала;
• Успешный опыт ведения от 10 вакансий одновременно (приветствуем опыт регионального подбора персонала);
• Нацеленность на результат!
• Знание методов подбора и оценки персонала;
• Навыки продуктивного планирования рабочего время;
• Позитивный настрой и доброжелательность;
• Самостоятельность;
• Эмоциональную зрелость (можете справляться с трудностями и добиваться успеха в деле)

​​

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии;
• Проводить телефонные интервью и очные собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;
• Координировать и сопровождать кандидатов на этапах подбора;
• Разрабатывать/ актуализировать профили вакансий;
• Разрабатывать/актуализировать портреты кандидатов;
• Формировать кадровый резерв;
• Проводить анализ рынка труда;
• Участвовать в HR-проектах отдела персонала

Остались вопросы - звоните или пишите прямо сейчас!