Мастер-ремонтник большегрузной техники (механик)

Компания "Группа НЛМК"

СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация процессов через инструменты ПС, участие в различных проектах;
• Составление технологических карт и схем строповки на все виды выполняемых работ в соответствие с требованиями стандарта «Управления технологическими картами»;
• Анализ качества выполняемых работ, разработка и организация внедрения мероприятий по предупреждению брака при проведение работ;
• Разработка и выполнение реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижению трудоемкости, повышению производительности труда;
• Организация эффективного использования производственных мощностей участка;
• Организация производства работ с грузоподъемными механизмами в соответствии с требованиями технических карт и схем строповки;
• Своевременное обеспечение участка запасными частями и материалами;
• Реализация мероприятий в рамках обучения и развития персонала;
• Реализация мероприятий в рамках управления кадровым документооборотом, учетом и администрированием;
• Обучение и наставничество сотрудников;
• Обеспечение рациональной загрузки оборудования и подчиненного персонала;
• Обеспечение эффективной эксплуатации и сохранности оборудования, инструментов;
• Контроль выполнения подчиненным персоналом сменных заданий, соблюдения требований производственной, технологической дисциплины, ОТиПБ, правил внутреннего трудового распорядка;
• Своевременное оформление требуемой документации;
• Обеспечение выпуска продукции высокого качества, в заданном количестве в соответствии с номенклатурными планами и графиками изготовления;
• Обеспечение выполнения плана производства.
• Выполнение норматива по ходимости отремонтированных агрегатов;
• Выполнение заявок на восстановление агрегатов карьерных самосвалов в срок;
• Доля выполнения запланированных работ.

Для нас важно:

• Среднее-профессиональное образование- Техническое обслуживание и ремонта автомобильного транспорта;
• Знания устройства обслуживаемых автомобилей различных марок и назначения; технические условия на ремонт, испытание, регулирование и сдачу сложных агрегатов, узлов и электрооборудования; электрические и монтажные схемы различной сложности; способы восстановления изношенных деталей механизмов; устройство испытательных стендов; виды ремонта и способы тарировки диагностического оборудования;
• Знание правил и норм охраны труда и промышленной безопасности;
• Ответственный подход к организации безопасных условий труда;
• Умение руководить коллективом численностью более 15 человек;
• Наличие навыков технико-экономического и производственного планирования;
• Знание технологии машиностроения;
• Наличие навыков реализации мероприятий по предупреждению брака выпускаемой продукции;
• Уверенное чтение конструкторской документации;
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook – обязательно);
• Умение быстро осваивать новые программы;
• Наличие навыков формирования организационно-распорядительной документации;
• Способности к аналитике, связанной с обработкой больших массивов информации;
• Знание и умение работы в системы SAP.

Работа в Стойленском ГОК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя