Главный инженер проекта по АСУТП

15 Января 2025

ЕВРОЦЕМЕНТ груп

Город:

Старый Оскол

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ЕВРОЦЕМЕНТ груп"

«ЦЕМРОС» входит в пятерку крупнейших мировых цементных компаний, объединяет цементные заводы, заводы по производству бетона, карьеры по добыче нерудных материалов.

Для реализацией проекта "СОВА" на заводах Холдинга приглашаем в нашу команду.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Управление проектами по разработке программного обеспечения и систем технологической автоматизации;
Управление ожиданиями клиента, управление проектными рисками;
Регулярная отчетность руководству о статусе выполнения проектов;
Управление распределенными проектными командами;
Управление бюджетами проектов;
Ведение переговоров с ключевыми заказчиками по вопросам реализации проектов по автоматизации;
Курирование расчетов стоимости на этапе проработки проектов;
Согласование основных технических решений по АСУ ТП в проектах компании;
Лидирование направления разработки программной части систем управления.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

Высшее техническое образование;
Опыт в проектировании и программировании;
Опыт работы от 3-х лет с аналогичными задачами или в роли технического эксперта
Знание решений основных производителей АСУТП;
Знание мировых практик и стандартов;
Опыт управления командами в 10 и более участников;
Опыт управления проектами АСУТП и ИТ (разработка информационных систем управления предприятием);
Хорошие организационные навыки и целеустремленность;
Умение формировать слаженные команды с учётом индивидуальных особенностей поведения и взаимодействия участников;
Способность к наставничеству по отношению к младшим сотрудникам.
Умение, готовность работать в команде и на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работа в крупном производственном Холдинге, ООО "ПРОМПРОЕКТ" г.Старый Оскол,площадка цемзавода;
Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
Ежемесячное премирование по результатам деятельности;
Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
Дотация стоимости питания в столовой предприятия;
Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников;
Подарки и премии к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь;
Доставка на работу и с работы транспортом предприятия.