Начальник отдела кадров

1. Ведение учета личного состава подразделений Общества в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
3.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4.Составление установленной управленческой и статистической отчетности.
5.Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.
6.Внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работников. Ведение накопительного учета по награждаемым работникам Общества. Формирование соответствующего пакета документов для награждения работников.
7. Внесение информации о количественном и качественном составе работников, их движении в банк данных и персонале Общества.
8. Ведение учета предоставления отпуска работникам, составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков и контроль его соблюдение.
9.Оформление карточки пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества.
10. Подготавка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
11.Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях.
12.Формирование и сдача пенсионных дел на добазовую подготовку и назначение пенсии работникам Общества.
13. Подготовка и сдача отчетов в ПФР в полном объеме и в установленные сроки.
14.Учет отпусков сотрудников, контроль составление, соблюдение графиков отпусков. Ведение достоверного учета остатков.
15. Составление графиков работы. Ведение табельного учета рабочего времени.
16. Разработка организационной структуры и штатного расписание.
17. Ведение воинского учёта и бронирования в полном объеме.

1. Ведение учета личного состава подразделений Общества в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2.Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
3.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4.Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к награждениям и поощрениям.
5.Организация и принятие участия в аттестации работников Общества, повышение квалификации специалистов.
6.Составление установленной управленческой и статистической отчетности.
7.Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.
8.Внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работников. Ведение накопительного учета по награждаемым работникам Общества. Формирование соответствующего пакета документов для награждения работников.
9. Внесение информации о количественном и качественном составе работников, их движении в банк данных и персонале Общества.
10. Ведение учета предоставления отпуска работникам, составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков и контроль его соблюдение.
11.Оформление карточки пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров изучение её причины, участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
12. Подготавка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
13.Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях.
14.Формирование и сдача пенсионных дел на добазовую подготовку и назначение пенсии работникам Общества.
15. Подготовка и сдача отчетов в ПФР в полном объеме и в установленные сроки.
16.Учет отпусков сотрудников, контроль составление, соблюдение графиков отпусков. Ведение достоверного учета остатков.
17. Исполнение обязанностей начальника отдела персонала на период отсутствия
18. Организация корпоративных мероприятий

- прием, перевод, увольнение работников;
- написание должностных инструкций;
- работа по подбору персонала;
- ежемесячная проверка обособленных подразделений на правильность ведения кадровой документации;
- ведение делопроизводства

- прием, перевод, увольнение работников;
- написание должностных инструкций;
- работа по подбору персонала;
- ежемесячная проверка обособленных подразделений на правильность ведения кадровой документации;
- разрешение конфликтных ситуаций

- прием, перевод, увольнение работников;
- написание должностных инструкций;
- работа по подбору персонала;
- ежемесячная проверка обособленных подразделений на правильность ведения кадровой документации;
- сдача отчетности в Пенсионный фонд и Старооскольский Военкомат