Руководитель группы разработки (Тим Лид, Team Lead ) (в архиве)

10 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "ЕВРОЦЕМЕНТ груп"

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Планировать процесс разработки ПО;
• Взаимодействовать с заказчиком информационной системы, с командой разработчиков ERP системы, командой разработчиков АСУТП;
• Взаимодействовать со всеми заинтересованными лицами (стэйк холдерами);
• Разрабатывать и согласовывать логику работы информационной системы и экранных форм с заказчиком;
• Управлять разработкой ПО;
• Участвовать в разработке информационных систем в качестве главного специалиста, технического архитектора;
• Планировать и реализовывать внесение изменений в текущий функционал, в связи с вновь выясненными требованиями и обстоятельствами;
• Выполнять отчетность по текущему состоянию и по запросу;
• Несет личную ответственность за результат (срок исполнения);
• Работа с разработчиками (развитие компетенций\мотивация\поддержание психологического климата).

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

-Владение программными продуктами (Node.js / С++/ JAVA , SQL/PostgreSQL );

• Знание основ веб-разработки (HTTP, REST API, WebSockets, microservices);
• Знание основ backend-разработки (OOP, Databases, SQL, индексы, очереди, базовое понимание сложности алгоритмов);
• Уверенное знание Node.js / С++/ JAVA ( environments, classes, typing, async/await);
• Опыт работы с PostgreSQL, MSSQL. Опыт работы с кешем и очередями;
• Опыт в написание unit тестов;
• Опыт успешной (в полном объеме с соблюдением установленных сроков) реализации проектов программного обеспечения на базе Node.js / С++/ JAVA , SQL / PostgreSQL;
• Готовность к редким командировкам.

Предпочтительно:

Опыт работы, связанный с ИТ компаниями, разработкой и внедрением программного обеспечения, владение навыками по полному циклу разработки ПО.

​​​​​​​​​​​​​​ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в крупном производственном Холдинге,ООО "ПРОМПРОЕКТ" г.Старый Оскол,площадка цемзавода;
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам деятельности, годовая премия;
• Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
• Дотация стоимости питания в столовой предприятия;

• Корпоративные мероприятия,

• Подарки и премии к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь;

• Доставка на работу и с работы транспортом предприятия.