Компания "Группа НЛМК"
СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- Оптимизация процессов через инструменты ПС, участие в различных проектах;
- Составление технологических карт и схем строповки на все виды выполняемых работ в соответствие с требованиями стандарта «Управления технологическими картами»;
- Анализ качества выполняемых работ, разработка и организация внедрения мероприятий по предупреждению брака при проведение работ;
- Разработка и выполнение реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижению трудоемкости, повышению производительности труда;
- Организация эффективного использования производственных мощностей участка;
- Организация производства работ с грузоподъемными механизмами в соответствии с требованиями технических карт и схем строповки;
- Своевременное обеспечение участка запасными частями и материалами;
- Реализация мероприятий в рамках обучения и развития персонала;
- Реализация мероприятий в рамках управления кадровым документооборотом, учетом и администрированием;
- Обучение и наставничество сотрудников;
- Обеспечение рациональной загрузки оборудования и подчиненного персонала;
- Обеспечение эффективной эксплуатации и сохранности оборудования, инструментов;
- Контроль выполнения подчиненным персоналом сменных заданий, соблюдения требований производственной, технологической дисциплины, ОТиПБ, правил внутреннего трудового распорядка;
- Своевременное оформление требуемой документации;
- Обеспечение выпуска продукции высокого качества, в заданном количестве в соответствии с номенклатурными планами и графиками изготовления;
- Обеспечение выполнения плана производства.
- Выполнение норматива по ходимости отремонтированных агрегатов;
- Выполнение заявок на восстановление агрегатов карьерных самосвалов в срок;
- Доля выполнения запланированных работ.
Для нас важно:
- Среднее-профессиональное образование- Техническое обслуживание и ремонта автомобильного транспорта;
- Знания устройства обслуживаемых автомобилей различных марок и назначения; технические условия на ремонт, испытание, регулирование и сдачу сложных агрегатов, узлов и электрооборудования; электрические и монтажные схемы различной сложности; способы восстановления изношенных деталей механизмов; устройство испытательных стендов; виды ремонта и способы тарировки диагностического оборудования;
- Знание правил и норм охраны труда и промышленной безопасности;
- Ответственный подход к организации безопасных условий труда;
- Умение руководить коллективом численностью более 15 человек;
- Наличие навыков технико-экономического и производственного планирования;
- Знание технологии машиностроения;
- Наличие навыков реализации мероприятий по предупреждению брака выпускаемой продукции;
- Уверенное чтение конструкторской документации;
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook – обязательно);
- Умение быстро осваивать новые программы;
- Наличие навыков формирования организационно-распорядительной документации;
- Способности к аналитике, связанной с обработкой больших массивов информации;
- Знание и умение работы в системы SAP.
Работа в Стойленском ГОК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.