Инженер по надежности оборудования

17 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Группа НЛМК"

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК) входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать мероприятия по снижению простоев оборудования (валковые дробилки);
• анализировать техническое состояние оборудования;
• пересматривать/разрабатывать инструкции по эксплуатации;
• согласовывать технологические карты, иную документацию;
• разбирать причины неплановых простоев оборудования;
• составляет акты технического состояния оборудования;
• картировать работы (хронометраж);
• участвовать в формировании бюджета ТОиР участка;
• осуществлять обходы, осмотры оборудования перед проведением ремонтах работ.

Для нас важно:

• высшее образование - инженер-механик (металлургические/горные машины и оборудование;
• знание принципов осуществления ТОиР;
• знание принципов работы гидравлического, механического оборудования.

Работа в группе НЛМК - это:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).